說了幾十年的“讓一部分人先富起來”，現在有了更為準確的說法：讓一部分藍領和農民也富起來。而現在相應的政策和制度早已開始，很快大家便會擠破頭爭做農民。

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　　藍領和農民，在中國其實是一群人（沒有財產收入的赤貧階層），他們富起來的社會才是“橄欖型富裕”。為此，制度破冰已經開始：一方面是農村土地新政，讓農民也有財產性收入；另一方面是提高基礎教育及職業(yè)教育水平。

　　這一切還告訴我們，做農民要趁早了！一位知名經濟學家在一次新年論壇的主題講話中似乎隱含的表達了這層喻意。

　　根據波士頓咨詢公司的一份研究，中國的工業(yè)發(fā)展使中國富裕的中產階層逐步且強勁的增長，這是一個非常重要的現象，在中國，今后15年之內，中產以上的家庭將達到3.2億個。

　　據的調查發(fā)現，拉面師月薪1.2萬元；公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅月薪6000元；更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……現在北京很多行業(yè)的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。新藍領時代已經到來。

　　藍領中產階級的成長告訴我們在一個既重公平又重效率的社會里面，這個事情本身表明了公平得到了重視，也表明效率得到了重視。還告訴公平跟效率是可以同時實現的，二者之間并不存在此漲彼消。

　　資深傳媒人張郁暉表示，對于中國大多數企業(yè)來說，需求量的往往是擁有一技之長的藍領，隨著中國人口紅利的結束，中國勞工成本的上漲，特別是在大眾化教育背景下，白領不再是應屆畢業(yè)生的出路，藍領將是未來應屆生的重要就業(yè)渠道。他分析，從招聘方看，不少藍領崗位具有較高的技術含量，需要具有一定知識、善于在學習中積累經驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。

　　早在2011年厲以寧就表示，廣大勞動者的工資標準將逐步提高,中國勞動力成本廉價的時代已經結束。

　　厲以寧表示，中國經濟發(fā)展到現階段，勞動力成本的上升，和熟練勞動力供給的不足，越來越影響勞動力的技術水平亟待提高，勞動力整體要升級。這也成為經濟進一步發(fā)展的迫切要求，這個問題也引起了的關注。

　　從另外一個角度來分析，中國經濟發(fā)展到現階段，已經出現了社會垂直流動渠道的堵塞問題，和20世紀80年代，甚至90年代相比，社會垂直流動通道狹窄，職業(yè)走向世襲化。

　　近年來，厲以寧一直致力于研究二元勞工市場的理論。他介紹說，我國的勞工市場形成了上等勞工市場和次等勞工市場。上等勞工市場的工作被認為是好職業(yè)，工資高，福利多，有較多的學習培訓機會和逐步提拔的可能；而次等勞工市場的工作就被認為是壞職業(yè)，工資低，福利少，基本沒有學習培訓、向上提升的機會，一輩子從事簡單勞動。

　　二元勞動市場的理論，在西方發(fā)達大約是20世紀70年代發(fā)展起來的。西方發(fā)達對經濟情況的判斷被認為是現實，但是現實是不公平的，因為體現最為公平的應該是最為垂直流動渠道的通暢，一個有志進取的人實現自己的愿望。二元勞動市場就成為一個障礙。

　　二元勞動市場形成以后，一般說來，工作者很少有機會從壞職業(yè)轉到好職業(yè)，這兩種職業(yè)之間跨市場的流動機會很少。于是，上等勞動市場的工作有較大可能升為中產階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，他沒有機會升到，或者很少有機會升入中產階級。換句話說白領可以成為中產階級，藍領很難做到。