智能制造人才重要地位凸顯

 

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國(guó)智能制造中高端人才占整個(gè)制造業(yè)中高端人才的35.89%，占比呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。對(duì)比智能制造與制造業(yè)人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業(yè)，35至40歲、40至45歲、45至50歲、50歲以上年齡段的人才比例均低于制造業(yè)，說(shuō)明從事智能制造崗位的年輕人比傳統(tǒng)制造業(yè)更多，年齡優(yōu)勢(shì)能給智能制造的發(fā)展帶來(lái)更多的想象空間。

 

這也與智能制造的快速發(fā)展息息相關(guān)，在我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力極度短缺的當(dāng)下，農(nóng)業(yè)機(jī)械化趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)，農(nóng)業(yè)機(jī)械逐漸被賦予智慧化特征，不斷釋放新動(dòng)能。從無(wú)人駕駛拖拉機(jī)高速精量播種，到使用無(wú)人機(jī)遙感技術(shù)測(cè)試農(nóng)作物長(zhǎng)勢(shì)、監(jiān)測(cè)土壤肥力，再到精準(zhǔn)變量施肥、精準(zhǔn)變量施藥、精準(zhǔn)水肥一體化，最后實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)測(cè)產(chǎn)的智能化收獲，智能化農(nóng)機(jī)裝備成為了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的新亮點(diǎn)。

 

制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促使相關(guān)人才需求進(jìn)一步增加，行業(yè)面臨巨大的就業(yè)缺口。眾多企業(yè)花招頻出，吸引人才，從給高科技人才開(kāi)出“高價(jià)”，股權(quán)激勵(lì)的通行做法到完善配套措施，減輕員工后顧之憂留人。政策也鼓勵(lì)人才投身制造業(yè)，《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，對(duì)人才培養(yǎng)、對(duì)接、培訓(xùn)、管理、評(píng)價(jià)等多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。各地也根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)了制造人才發(fā)展細(xì)則。

 

多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給

 

傳統(tǒng)的制造業(yè)人才以產(chǎn)品技術(shù)為中心，更加關(guān)注的是提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約生產(chǎn)成本和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；智能制造人才則將會(huì)以用戶價(jià)值為中心，更加注重以產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新升級(jí)實(shí)現(xiàn)粘性客戶獲取，更加注重個(gè)性化和定制化。這與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)也是相符合的，目前，農(nóng)機(jī)行業(yè)L型市場(chǎng)走勢(shì)下，大部分農(nóng)機(jī)產(chǎn)品都向著多品種、多型號(hào)方向發(fā)展，大中小機(jī)型結(jié)合，以滿足不同地區(qū)不同層次用戶的需求。

 

面對(duì)巨大的人才缺口，農(nóng)機(jī)企業(yè)乃至整個(gè)制造業(yè)企業(yè)又該怎么辦呢？?jī)?nèi)外聯(lián)動(dòng)，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)賦能和激勵(lì)，對(duì)外加強(qiáng)招聘合作，多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給。

 

對(duì)外很好理解，從提高技工收入和社會(huì)地位、給高端人才相應(yīng)的高待遇等方面出發(fā)，聚焦重點(diǎn)方向發(fā)展匯攏人才。這也是我們?cè)谔岬饺瞬艜r(shí)首先所能想到的，但是很多企業(yè)往往容易忽視對(duì)內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)。重視員工福利和工作環(huán)境的建設(shè)，增加員工的幸福感，有利于減少企業(yè)人員流出；深入分析崗位需求變化，加強(qiáng)員工素質(zhì)和能力建設(shè)，將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)化為所需人才；加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)融合，與高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與機(jī)制等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，做好人才儲(chǔ)備。

 

《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》明確指出要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，著力加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)。深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，緊密結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展需求，開(kāi)展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)。對(duì)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位的高技能人才，通過(guò)開(kāi)展新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝等方面培訓(xùn)以及技術(shù)研修攻關(guān)等方式，進(jìn)一步提高他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、解決實(shí)際問(wèn)題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

 

結(jié)語(yǔ)：《中國(guó)制造2025》指出人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本，要堅(jiān)持建立健全科學(xué)合理的選人、用人、育人機(jī)制，加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才。對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有了解人才分布和人才流通規(guī)律，做好人才儲(chǔ)備，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。