經過十余年的發展，我國已經邁入農機制造大國的行列，自主生產研發的拖拉機、收獲機械也基本上能夠滿足國內農戶的需求，雷沃重工、一拖等大型農機企業甚至走出國門，在歐美等國建立起了各自的研發中心，沃得、青島洪珠等企業生產制造的農機產品也紛紛出口到海外，這些情況表明，我國當前已經是一個名副其實的農機制造大國。然而，從另外一個角度看，全目前共有7000余種農機具，而我國農機具品種只有4000余種，很多特色農作物生產完全找不到與之相匹配的農機產品，不僅如此，與國外一些知名品牌的農機設備相比，我國農機產品還存在技術含量低、質量不可靠的情況，這些問題都嚴重制約了我國農機化水平的提升，也阻礙了我國由農機制造大國向農機制造強國邁進的步伐。今年政府工作報告中明確提出要推進農業全程機械化，這對于農機制造企業來說是一個機會，同時也是一個挑戰，如何在農機企業培育出大國工匠、弘揚工匠精神，推動農機制造業高質量發展呢？

縱觀整個工業制造業，全球科技革命和產業變革持續深化，制造業國際競爭日趨激烈，國內資源環境約束趨緊，我國傳統比較優勢弱化，這樣的大背景下，農機制造業也同樣面臨著同樣的困境。

當前，推動制造業高質量發展已經成為應對風險挑戰、實現經濟高質量發展的重中之重。工業強國都是技師技工的大國，強大的技術工人隊伍是工業強國的根本保障。據統計，目前，我國技術工人約有1.65億人，高技能人才只有4700多萬人，僅占產業工人的24%。十多年前就開始出現的“技工荒”問題，始終沒有得到根本解決，技工緊缺現象逐步從東部沿海擴散至中西部地區，從季節性演變為經常性。我國技術工人求人倍率超過1.5，高級技工求人倍率高達2.0，供不應求現象十分突出，高端技術工人需求缺口一直居高不下。技術工人短缺、高技能領軍人才匱乏的問題，已成為嚴重制約加快建設制造強國的瓶頸，對于農機制造行業也是如此。因此，要推進中國制造農機向中國創造農機轉變，農機制造大國向農機制造強國轉變，必須培育更多大國工匠，大力弘揚工匠精神。

為此，總工會建議：

，要深化產業工人隊伍建設改革，加快建設一支知識型、技能型、創新型技術工人隊伍。近年來，黨中央、國務院高度重視產業工人隊伍建設改革，相繼出臺了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》等文件。應該把推進產業工人隊伍建設改革擺在更加突出位置，加強領導、統籌推進、狠抓落實，加快提升產業工人整體技能素質，暢通技術工人成長成才通道，切實提高技術工人政治地位、社會地位和收入待遇水平，培養更多大國工匠。

第二，要充分發揮企業主體作用，推行終身職業技能培訓制度。企業是開展大規模技能培訓的主體。要建立技能成本補償制度，建立和完善職工技能提升成本分擔機制，進一步研究制定鼓勵企業大規模開展職業技能培訓的政策措施；落實企業職工教育經費稅前扣除政策，鼓勵企業足額提取和使用職工教育經費；完善企業民主管理制度，發揮工會監督作用，督促企業履行技能供給的主體責任，推行終身職業技能培訓制度。

第三，要完善激勵體系，增強技術工人職業吸引力。長期以來，技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感不強。迫切需要圍繞先進制造業制定工匠人才隊伍建設行動計劃，構建各級工匠人才培養、選拔、使用、評價、激勵體系；研究制定高技能人才帶徒津貼、技術工人晉升技能等級、學習培訓獎勵政策，盡快出臺《職務發明條例》，落實技術工人平等享受促進科技創新成果轉化收益，適當增加工人技術創新組科技進步獎獎勵名額；圍繞制造業高質量發展開展專項勞動和技能競賽，發現選拔更多高技能領軍人才。

綜上來看，農機制造企業在吸納、培養大國工匠方面還有非常多的工作可以做，同時，也需要政府部門、科研機構等方面對農機企業進行政策與技術支持。將工匠精神落到實處也將成為未來農機企業提高競爭力的關鍵所在。