致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。農業農村人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是發展現代農業和新農村建設的重要支撐。在經濟發展新常態的背景下，如何適應現代農業轉方式、調結構對農業農村人才提出的強烈需求？如何加快人才驅動，推動人才強農？在前不久召開的農業農村人才工作會議上，記者專訪了農業部黨組成員、人事勞動司司長曾一春。

 

　　記者：經濟發展的新常態及農業農村發展的新形勢，對農業農村人才工作提出了哪些新要求？我們該如何應對？

 

　　曾一春：近期，韓長賦部長批示指出：適應經濟發展新常態，推進現代農業發展，轉變農業發展方式，仍然要靠科技創新、靠人才驅動，這對人才工作提出了新的更高的要求。做好人才工作，關鍵是要準確把握好人才工作的歷史定位。目前，我國正處于“人口紅利”向“人才紅利”轉變的關鍵時期，處于推進農業現代化由依靠物的投入向更加依靠創新驅動轉變的關鍵時期，處于人才培養由注重單項技術技能向人的發展轉變的關鍵時期。我們必須清醒認識當前的形勢，切實增強實施人才強農戰略的責任感和使命感。

 

　　轉方式，重點是推動農業發展由數量增長為主真正轉到依靠科技進步和提高勞動者素質上來。調結構，重點是根據市場需求變化和資源稟賦特點，科學確定主要農產品自給水平、生產優先序和區域布局，在確保“谷物基本自給、口糧”的前提下，不斷優化種養結構、產品結構、區域結構。實現轉方式、調結構各項目標任務，走產出、產品、資源節約、環境友好的現代農業發展道路，農業農村人才隊伍建設是基礎保障，任務繁重、大有可為。

 

　　從創新驅動現狀來看，產業水平的差距緣于科技水平的差距，歸根結底是人才的差距。推進農業發展方式轉變、實現農業現代化，要加快培養引領創新的農業科研人才、服務到位的農技推廣人才；從生產經營水平來看，要提升務農效益，必須加快培養種養大戶、家庭農場主、農民合作社管理人員、產業化龍頭企業負責人，扶持新型經營主體發展壯大；從管理能力來看，迫切需要農業系統在專業人才方面及時跟進，加快引進培養既懂農業又懂金融的管理人才、熟悉國際國內兩個市場的農業外事外經人才等專業人才；從可持續發展來看，要念好“減、退、轉、改、治、保”六字訣，必須加快培養農業環保從業人員。