4月21日在湖南長沙開始的2015年民營企業招聘周活動還在繼續。涉及電子信息、新材料、生物醫藥、農產品制造、農業機械等產業的近1200家民營企業在現場開展招聘。作為傳統農業大省，這次招聘活動吸引了許多農產品制造、農業機械制造等企業到場。采訪中記者發現，有不少這類企業面臨招不到合適人才以及留不住人才的雙重苦惱。

 

　　人才斷層，農業企業的苦惱

 

　　湖南郴州糧油機械有限公司的人力資源主管史小姐是各種招聘會的熟客，“最近在不同學校做了好幾場招聘活動，但遺憾的是效果不太好，很難招到合適的人”。史主管告訴我們。她所在的企業是我國碾米加工設備和糧食倉儲設備的骨干研制廠家。長期以來，企業致力于大米加工設備和糧食倉儲設備的研制開發，研制開發了稻米加工過程中的清理設備、微電腦全自動控制操作系統、成套碾米設備及工程、糧食倉貯通風降溫設備等20多個系列，曾獲得科技進步獎等多項獎勵。

 

　　“現在我們面臨人才斷層危機。我們是從老牌國企轉變而來的，技術人員大多是以前留下來的，現在他們年紀大了，新的人員成長起來的并不多。過去，我們培養一個高工要花18年，他們了解所有機械流程，能畫出最合理的設計圖，但是現在很少有這樣的人了，整個科研團隊幾乎都還是以前老國企時期留下的，年齡結構偏大”。史主管說。

 

　　人才斷層幾乎是所有農業企業的苦惱。今年兩會期間，人大代表、湖南果秀食品有限公司董事長陽國秀就表示，“現在我們企業的專家80歲了，我都不敢讓他走。我們現在搞農業的有幾十個人，差不多都是50多歲、60歲的，50歲以下的都沒有”。

 

　　人才都去哪兒了？“去農”后果已經顯現

 

　　農業人才都去哪兒了？還真是一個復雜的問題。在史主管看來，過去十年來，許多農業院校想改名去掉“農”字，一些農業院校合并到了綜合類大學，傳統農學專業已不同程度地被邊緣化，許多農業技校被關閉。農業人才培養體系面臨解體的窘況，使得農業領域人才斷層問題日益突出，勢必影響我國農業科技創新和現代農業發展。

 

　　她說，我們以前能從農業職校、技校招聘到不少合適的人才，但過去一些年這些學校紛紛被解散，基礎技術工人再難尋覓。她說，現在職業教育比例明顯低于普通高等院校的教育比例，其實農業需要有一批直接服務于農業一線、服務于農村的職業教育學生。

 

　　湖南農業大學的一位老師，在接受科技日報記者采訪時就表示，現在學生確實有實踐技術缺乏的問題。他提出，其實本科高等院校也并不是不能培養技工人才，只是有一些比較現實的問題。他建議農業高校是否可以建立真正實踐型教育模式，頭兩年認真學好專業基礎課程，后兩年去企業學習，掌握企業先進技術應用方面的知識，然后再應用到農業一線的生產中去。

 

　　廣福農業集團也是參加本次招聘活動的一家民營企業，在湖南省張家界有較大的農業基地，現在正在湖南各地建設不同的生產基地。廣福農業集團董事王怒放接受科技日報記者采訪時對農業人才缺乏和流失痛心疾首。他認為這一切的根源在于整個社會都在“去農業”和“輕視農業”。一方面是農業院校與社會脫節，培養不出企業真正需要的人才，另一方面，學生們根本不愿意選擇學農并投身到農業事業中來。“的人才都選擇留在大城市，或是從事金融、計算機等工作環境佳、待遇優厚的‘風光’行業。誰愿意到犄角旮旯的地方做農技員”？

 

　　求賢若渴，農業企業期望“刷存在感”

 

　　農業企業對人才的需求已經到了十分急切的境地。“大多數的招聘會，我們都愿意來，而且也經常到農業大學和綜合性大學的農學專業去舉辦現場活動，吸引學生們到我們企業來”。湖南大北農農業科技有限公司人事部廖專員在接受科技日報記者采訪時表示。在招到合適的學生之后，公司會幫他們進行幾個月的前期培訓，如果能招到有經驗的人我們就會付出四千到八千的工資。

 

　　“這樣的工資在別的行業來說或許普通，但對于利潤不太高的農業企業來說已是極大的誠意”。她感嘆道。許多企業的人力資源專員向記者表示，收入低是造成農業人才斷層的一個原因，另外，一些思想觀念上的因素也會導致農業人才的流失。“為了培養年輕人我們也花了很大力氣，我真的關心他，幫助他，待遇也提高了很多，但是培訓好了，又有理論知識，又有實踐經驗了，人才很快就走了，或者是考公務員或者是跳到別的行業了。在大多數人看來干農業又苦又累又沒有前途”。

 

　　“還是要從社會層面提高大家對農業的認同，讓大家覺得從事農業也好，當新型農民也好，都是讓人羨慕的職業”。王怒放說。

 

　　對此，陽國秀也建議，“從中央政府到地方政府，一定要重視農業，要拿真金白銀來支持農業，支持做農業的人，讓從事農業人員的收入不低，而且他還很有面子，他做農業很有成就感。要拿些實實在在的措施出來，把搞農業的人才引進來或者培養出來。”