為加快基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶，山東省平邑縣農(nóng)業(yè)局日前在實(shí)施基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目過(guò)程中，緊緊圍繞“規(guī)定動(dòng)作力求完美、自選動(dòng)作力求創(chuàng)新”的工作理念，認(rèn)真做好好“三入戶”工作，以確保該項(xiàng)目能有效推進(jìn)，取得實(shí)效。

示范遴選“進(jìn)村入戶”

按照“自愿、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、業(yè)務(wù)部門審定等方式，擇優(yōu)選擇基礎(chǔ)條件好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、種植水平高、影響能力大、輻射范圍廣的示范戶，由聯(lián)系點(diǎn)負(fù)責(zé)人和農(nóng)技指導(dǎo)員共同進(jìn)村入戶，逐戶逐點(diǎn)上門進(jìn)行確認(rèn)，以確保示范戶的質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)示范戶座談會(huì)，增強(qiáng)了示范戶的榮譽(yù)感和責(zé)任感。全縣在13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，990個(gè)村，確定了780個(gè)科技示范戶，6個(gè)農(nóng)業(yè)科技示范基地。

機(jī)制創(chuàng)新“進(jìn)村入戶”

實(shí)行人員聘用制。依據(jù)項(xiàng)目需求，聘用60名樂(lè)于奉獻(xiàn)和實(shí)干，影響力和號(hào)召力突出的人員為技術(shù)指導(dǎo)員。人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)了聘請(qǐng)人員的積極性和主觀能動(dòng)性。

實(shí)行專家負(fù)責(zé)制。推行“包鎮(zhèn)包村聯(lián)戶”、形成“專家+指導(dǎo)員+示范戶+輻射戶”技術(shù)服務(wù)模式。全縣10名專家組成員，每人負(fù)責(zé)1-2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，60名農(nóng)技指導(dǎo)員具體分別包村到戶。

實(shí)行對(duì)口服務(wù)制。由專家組成員坐診，開(kāi)展上門服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)咨詢，充當(dāng)農(nóng)技“110”角色，著力為示范戶解決生產(chǎn)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員與對(duì)示范戶生產(chǎn)指導(dǎo)“零距離”，此舉深收廣大農(nóng)民的歡迎。

項(xiàng)目監(jiān)督“進(jìn)村入戶”

農(nóng)技推廣項(xiàng)目涉及面廣、工作量大，平邑縣農(nóng)業(yè)局明確提出了“責(zé)任細(xì)化、考評(píng)量化、措施硬化、監(jiān)督強(qiáng)化”的工作措施。

完善責(zé)任機(jī)制，實(shí)行責(zé)任追究制度。圍繞年度目標(biāo)和工作任務(wù)，采取簽訂責(zé)任狀和服務(wù)協(xié)議的形式，層層落實(shí)責(zé)任，明確各自職責(zé)。使參與人員帶著責(zé)任和目標(biāo)工作，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

強(qiáng)化績(jī)效考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。強(qiáng)化監(jiān)督管理，以確保項(xiàng)目實(shí)施取得成效。為此，平邑縣農(nóng)業(yè)局嚴(yán)格依據(jù)責(zé)任狀規(guī)定的具體內(nèi)容，采取明查暗訪、電話詢問(wèn)、上門調(diào)查、召開(kāi)碰頭會(huì)、填報(bào)匯總表等形式進(jìn)行督查。此外，各示范戶之間開(kāi)展相互督查，相互學(xué)習(xí)，相互了解等方式，有效推進(jìn)了平邑縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。