隨著科技的發展，我國各類農業機械已經在農業生產活動中得到廣泛應用，大大提高了農業生產的效率與質量。但有關農機作業中造成人身或財產損失的各類事故也時有發生。根據人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條和第十一條的規定，承攬人在完成工作過程中非因定作人過失而受到人身傷害的，免除定作人的賠償責任。但在雇傭關系中，雇員從事雇傭活動受到人身傷害，雇主一般應承擔賠償責任。由此規定可以看出，雇傭關系與承攬關系雖都是屬于提供勞務的民事法律關系，但兩者無論是從歸責責任還是責任承擔等均存在較大的差異，如何正確區分這兩類糾紛一直也是司法實務中的難題之一。正確區分雇傭關系與承攬關系對正確適用法律，公正、公平地解決糾紛有至關重要的現實意義。筆者試對雇傭關系與承攬關系之別進行簡要分析。

一、目標指向不同。雇傭關系中，雇員主要是從事雇主授權或指示范圍內的生產經營或其他勞務活動，目的是完成勞務。而承攬關系中，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付勞動報酬，目的是交付工作成果，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

二、人員的依附性不同。雇傭關系中，雇員在一定程度上要受雇主的支配，具有一定的從屬性。雇員從事雇傭活動，對外必須以雇主名義；雇員除從事雇傭合同中明確約定的工作外，往往還需服從雇主的臨時指派，從事其他工作；雇主為管理之便利，可為雇員設定一定的紀律、章程，雇員必須接受相應的制約。而承攬關系中承攬人與定作人是互無隸屬關系，承攬人一般應以自己的技術、設備自己獨立完成工作，其與定作人地位平等，一般不接受定作人監督、指揮和管理。

三、計酬方式和給付方式不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存在有虧損的風險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。定期給付勞動報酬的一般為雇傭關系，一次性結算勞動報酬的則一般為承攬關系。

四、歸責原則及風險負擔不同。雇傭關系中所產生的風險由接受勞務的雇主承擔，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任，雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負風險責任。而承攬活動中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，承攬關系中定作人承擔的是合同責任和過錯責任。在承攬合同中則由承攬人負風險責任，不涉及定作人。

綜上，雇傭關系與承攬關系存在明顯的區別，正確區分兩者，有助于厘清事故責任的承擔，也有助于平等保護農機作業中各方的合法權益。