當前，企業面臨著難得的發展機遇，迫切要求我們全體員工各級領導，保持旺盛的斗志和良好的工作狀態，認真學習，克服困難，善于解決矛盾，提高自我解決問題的能力，多想辦法，少找理由。

成功的人總是找方法 , 失敗的人總是找理由 . 確實 , 在我們實際工作中 , 失敗的人總是把困難放在位 , 做不好某件事首先想到的是面臨的也許存在也許不存在的各種理由 , 然后以為有了所謂的理由就輕易放棄努力承認失敗 . 而成功的人則不是這樣 , 他們碰到失敗不是先找理由 , 而是會積極地想另外一些辦法化解面臨的不利因素 , 想方設法把不利因素轉化成有利因素 . 即使不能成功 , 也會從失敗中找出經驗教訓 , 以免重蹈覆轍 . 而成功或失敗也許就是在這不同的觀念中失之交臂。我想今后要改變一下了 , 以前做事做不好就會先想到理由 , 而不是積極地想另外的辦法 . 以后應該要改正過來，少找理由、多想辦法。

記得馬斯洛曾說過這樣一句話：心若改變，態度就會改變，態度改變，性格就會改變，人生命運就會改變。

大家都渴望成功，渴望能找到自己的合適位置。此時，無論我們有多大抱負，也無論我們有多遠的差距，具備以下心態都是必需的：

一、學習心態。無論以前你做過哪一行，也無論你曾經是多么、多么輝煌，走入進入新行業或新崗位時，都必須從頭做起，讓心歸零回復空杯狀態。從個崗位開始到自己能達到的位置，其實是個不斷學習、不斷積累、不斷進步的過程，要想成為贏家，就必須讓自己先成為專家。

二、成就心態。要成就自己首先必須樹立自信。信心是成功的必然因素，無論是員工、主管或經理，我們都應該堅信自己是最棒的，堅信自己有足夠能力把工作做好，把自信隨時掛在臉上。成功者在困難面前找機會，而失敗者在機會面前找困難。我們不為失敗找理由，只為成功找方法。

三、積極樂觀心態。除了自己，沒人能隨便讓你生氣和發火。保持樂觀和積極上進的心態，堅信任何逆境中都隱藏著成功的種子，機遇隨時都在等待和發現著你，堅信機會就在你身邊．

四、寬容的心態。無論任何人都應明白人無完人的道理，對人應多幫助、多關心、多表揚、多鼓勵、少指責、少抱怨、少批評、少猜疑，知道寬待別人等于寬待自己。

五、平常心態。對待任何人和事都用一顆平常心來看。看到別人升職、加薪了，心理上也許會有不平衡。但平靜地想，就會發現別人的付出和自己的不足。盡量做到閑談莫論人非，靜坐常思己過。

六、自律心態。擺正自己的位置，時時告誡自己：“涵養怒中氣、謹慎口中言、警惕忙中錯、珍惜手頭錢”。人生的格局要大，要志存高遠，當把別人看作天使時，你就活在天堂里；當把別人看作魔鬼時，你就活在地獄里。

七、受挫心態。清楚做任何事沒有一帆風順。做員工不能因幾次崗位考核沒過就氣餒，做經理不能因晉級慢點就怨天尤人，做高層不能因一點挫折而灰心，我們要有受挫的準備。人生因風波而精彩，沒有風雨的洗禮，怎知成功的艱辛！失敗和成功的區別就是：是否能接受和經受挫折。

八、爬梯的心態。萬事切莫操之過急，冰凍三尺非一日之寒，腳踏實地一步一個腳印，相信成功未來不是夢！

“只為成功找方法，不為失敗找理由”，很好的一句話，失敗的因素莫不是自己，而成功除了機遇外也全由自己。 失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

天上不會掉餡餅，就算會，能不能順利拿到也還要看自己！