——韓嬰《韓詩外傳》

　　去年以來，西安在校大學生憑身份證學生證即可在線落戶、鄭州中專以上畢業生“零門檻”羅湖、沈陽中專以上“先落戶后就業”……各大城市均出臺了種種人才引進措施和優惠政策，紛紛投入了“搶人大戰”的浪潮。

　　而今，又到了一年畢業季，也是各大企業招聘人才的關鍵時期。隨著市場競爭的不斷加劇，企業間的競爭也逐漸從產品、價格、服務的競爭升級為對人才資源的爭奪，企業人才優勢重要性愈加凸顯。在農機行業同樣如此，適量的人才競爭對于整個行業發展的重要性不言而喻。

　　農機整體人才環境尚待進一步優化

　　目前，我國農機行業的人才環境無疑是有著長足的進步的，但是縱觀整個經濟社會，我們也不能否認，與其他行業相比農機行業的整體人才流動還需進一步加力，人才環境尚待進一步優化。

　　企業的人才競爭優勢還有待加強，農機行業正處于升級轉型的過程中，但是由于長久以來的傳統農業歷史，還是有很多人對于農業乃至農機有著刻板偏見，認為農機行業并不需要高端人才。然而，恰恰相反，越是在升級轉型的關鍵時期，人才優勢能夠為企業拉開的優勢越大，目前我國農機智能化、信息化、自動化發展是大勢所趨，而這些都離不開人才的創新研發。

　　企業用人規模的兩極化差異巨大，一些大型企業原本就人才濟濟，但是因為各項優勢使得人才還在不斷涌入，而為數眾多的小微型企業由于自身規模和營業能力等等的限制使得人才引進困難重重，最終陷入“馬太效應”的困局，損不足以奉有余。

　　此外，用人單位對于人才的認識有的也還是比較局限。很多企業家和決策者雖然重視技術研發方面的人才，但是對于市場營銷、企業管理以及宣傳推廣的人員不夠重視。就以宣傳推廣人員為例，宣傳推廣文章千篇一律、抄襲成風，甚至是語句不通、符號亂用，小編就有見過某一企業的宣傳推廣文章甚至是一句話都沒有說完的，不說“狗續貂尾”根本就是“有頭無尾”。

　　農機行業屬于微利行業，本身就不是很多人就業的，加之利益驅動等原因使得行業約束力低，人才與企業間的信任度不高，尤其是在中小型企業問題更加嚴重。而相對比于招聘人才的困難，人才的流失問題更令企業擔憂。對于中小型企業來說培養一個人才需要耗費很大的人力物力，而培養出的人才又不滿足于當前的待遇，人才流失現狀嚴重。

　　人才競爭需有序發展

　　專業的行業協會應當發揮好行業組織機構的橋梁紐帶作用，促進企業間的交流合作加強人才的發掘與培養，推動行業人才良性競爭。同時，建立健全行業人才流動的相關管理規范和約束機制也是勢在必行的，制度保障在一定程度上對于優化行業用人環境有著不可忽視的作用。

　　企業不但要有科學的人才競爭意識和科學的人才價值觀，讓人在能夠在恰當的崗位上發揮自己的作用。良好的用人環境為企業引進人才添磚加瓦，輕松而能被信任的內部環境是很多人在擇業時的重點，有一個好的環境才能讓人才安心留下來。

　　農機行業需要什么樣的人才？

　　早前的關于深化農村改革的政府工作報告中就有提出過，要健全農村“雙創”促進機制，支持農民工返鄉創業，鼓勵高校畢業生、退役軍人、科技人員到農村施展才華。而隨著現代化農業發展，農業機械化程度越來越高，“新型職業農民”要求不但有專業技能知識，還要懂經營、善管理。

　　農機行業同樣是這樣，農機駕駛、操作、修理、經營等四大工種技能人才應當重點培育；而綜合管理人才不但需要有一定的農機專業知識，還需要懂經營善管理；能夠及時了解當前關于農機行業的政策紅利也至關重要，因此這類人才也必不可少；一個企業需要長足發展，財務、推廣等等相關人員不必另提。

　　除此之外，創新型技術人才就是重中之重了。“中國制造2025”提出，農機裝備作為十個重點領域之一有著不可代替的地位。“功以才成，業以才廣”，不管是制造還是智造，最后都需要人才來實現，擁有高的技術人才就意味著能夠在科技創新中占據優勢地位。