離2018年春節還有一段日子，像山東省禹城市綠禾機械等亟需擴張的農機企業就開始籌備招人，忙活了好大一陣子，結果卻讓老板們心寒。招人難、用工難已經讓農機企業老板如鯁在喉，十分無奈。

 

　　山東禹城市綠禾機械老總程麗文說：“2018年銷售內勤人員招聘起薪已經漲到了三千多，在魯西北地區招人仍然比較困難，尤其是招到懂電商、熟悉網絡操作的人，更是難上加難”。據了解，今年禹城市很多企業招聘普工的起薪同比均出現較大增長，有的企業甚至已接近4000元，水平高一些的熟練技術工人，月工資已經達到了6000-7000元。但即便是這樣，企業想吸引、招聘員工仍然很難，招工不順利直接導致的后果就是2018年的生產規模被迫壓縮。

 

　　同時，招工難還意味著企業生產成本的上升，“用工荒”之下，企業為了留住員工，除了提高工資外，往往還伴隨著提升員工的福利待遇水平。除了為員工上足養老、醫療、工傷等保險外，還要為員工提供更好的食宿條件，比如為員工宿舍配備空調等，才能具備一定吸引力。

 

　　據了解，今年在禹城高新區，用工短缺、招工困難的情況仍然很普遍。而對于農機行業來說，“用工荒”的問題可能相對其他行業情況更為復雜。農機企業屬于機械制造業，對工人的技術水平要求較高。同樣的工種，不同的工人完成的數量、質量水平差距很大。一般說來，農機企業的‘用工荒’相對于食品、服裝等流水線式生產的行業來說，情況應當相對緩和。但農機企業遭遇‘用工荒’，應付起來也相對更加麻煩。

 

　　農機企業一般通過人才招聘會、人才市場等方式進行招工。在這些招聘中，慕名前來應聘者人數并不少，但技術過硬、有機械加工從業經驗的熟手卻相對較少。應聘者眾，卻依然招不到合適的入。農機企業的“用工荒”，表明人口紅利的逐步逝去，同時也是企業用工新時代的開啟。