自黨的十八大以來，中國夢開啟聯動效應，社會各界紛紛上交了自己的夢想藍圖——航母下水、神舟升天，人民幣加入SDR、高鐵拿下印尼單……整個社會都在行動的今天，你的中國夢實現了嗎？

 空談誤國，實干興邦。企業作為中國夢實現的一部分，在各自領域中都扮演著不可或缺的角色。

以宜信為例，這家走過了11個年頭的金融科技企業，堅持著“科技讓金融更美好”的中國夢，若細數這段尋夢之旅，就要追溯到20多年前。

 1993

還在北大讀書的唐寧——未來宜信的創始人和CEO，于軍訓拉練途中對著黨旗宣誓加入了中國共產黨，從此和黨組織結下了不解之緣。

 對自我的高標準、嚴要求以及對社會的責任感和擔當，伴隨他從赴美求學到回國創業。

 而這些也在很大程度上影響著他對宜信在發展方向的把握。

2006
宜信公司成立，秉持“人人有信用，信用有價值”的理念，率先在中國提出了“普惠金融”的概念。

既把“讓未被覆蓋的人更好地獲得金融服務”的所有努力統一起來，又賦予金融以“溫度”。

2014

宜信黨委成立，成為了中國金融科技領域的黨委，唐寧擔任書記。

 此舉不僅在當時的互聯網金融企業中獨樹一幟，即便到了今天，仍極具代表性。

 隨著宜信黨委的不斷發展壯大，如今在宜信4萬余名員工中，黨員數量占比已高達12%。

 宜信員工的平均年齡只有27歲，而宜信的黨員同事在這樣的團隊中，又具有明顯的領先性，這種領先性和我們宜人宜己的組織文化相當吻合。

 正因如此，在這種整體先進性的推動下，宜信的每一位成員，都自發地選擇了偉大。”

 從做普惠人群服務“要趴在地上、把手弄臟”到“翼啟云服”運用金融科技手段，在云平臺上為小微企業解決各類問題；

 從改“輸血”為“造血”的創新公益嘗試到理論總結普惠金融進程發展的中國普惠金融三階段，宜信以實際行動將自身融入了中國夢的實現。

  “宜信所堅持的‘宜人宜己’，講的是奉獻精神。

 在新時代提奉獻精神，并不是掏干自己，而是通過成就別人能夠成就自己，通過幫助別人增值，自己獲取合理的增值的邏輯。”唐寧笑稱。

 宜信的企業情懷很大程度上正是來源于企業中以唐寧為首的黨員信仰中的集體主義、理想主義和浪漫主義精神，由此潛移默化的傳遞了企業的責任感和使命感。

 千千萬萬這些被責任感和使命感所激勵的宜信人，回應大時代的方式就是將創新不斷作用于業務。

 實際上，宜信的很多業務都是和黨所倡導的方向相吻合的。

 已成為戰略的“大眾創新萬眾創業”，大大推動了我國經濟的迅速發展。而金融業則是創新創業的生態，作為新金融業態的代表，宜信不僅本身自含“雙創”DNA，更是通過旗下多個業務板塊支持雙創企業發展。

 對此，唐寧也表示，“宜信不論是過去、現在還是未來的戰略都將與創新、創業有直接關系。”而這個過程中社會價值的一點是，宜信的商業行為始終與黨的前進方向相一致，企業精神中始終貫穿著為中小微企業和底層創業者謀求平等的金融權利的使命感。

 從另一個角度來看，也正是在這種使命感的驅動下，宜信堅持了自己創新的腳步，不斷去探索中國夢的實現路徑，成為企業持續引領中國金融科技領域發展的重要原因。