農機手吃香，源于農業機械化程度越來越高。在海門棉花原種場農機站改制基礎上成立的海門市豐收農機專業合作社，擁有各類大中型農機具155臺套，是海門的農機專業合作社。負責人彭衛強告訴記者，機手基本上都請的是外地人。農場留下來的老機手，年齡最小的已經40多歲，的60多歲。目前跟合作社簽訂作業合同的機手有13人，兩季大忙，每人報酬3.5萬元。另外，大忙時，還要臨時從山東、安徽、東北等地請人幫忙收割，平均每天220元，還要包往返路費和食宿。光一季麥子，每人就要支出8000元，水稻12000元。“本地年輕人怕苦嫌累，長此以往沒有新鮮血液補充進來，就算再先進的農機，沒人操作也沒用。”這位曾獲得“農機操作能手”稱號和“南通市五一勞動獎章”的農機手憂慮道。
 

根據南通市農委提供的數據，去年南通新增農機動力15萬千瓦，組織農機各類培訓16500人次，其中通過職業技能鑒定的有2994人，分別比上年減少了7500人次和464人，參加培訓和通過職業技能鑒定的都鮮見年輕面孔。“村里年輕人出去打工賺的錢還不如這兒的機手掙得多，為什么他們寧可外出打工，也不愿在本地開農機呢？”針對王徐兵的疑問，南通市農委農機管理處副處長陸錦林認為，“要用辦企業的理念來搞農業。”機手短缺，倒逼農機合作社必須改變用工方式，比如跟農機手簽訂用工合同，提供社會保險，解決其后顧之憂，而不是像現在，需要的時候才用你，讓農機手感覺有種臨時性，沒有感，特別對年輕人來說，肯定不愿意接受。
 

事實上，不光農機人才短缺，農村實用型人才匱乏，一直是影響和制約現代農業發展的一大瓶頸。南通農業職業技術學院學工處處長高一明介紹，去年該校畢業的涉農專業學生有620人，真正從事“三農”的只有200人左右。單看就業，涉農專業對口就業率達，但在招生時，許多家長一看到“農”字頭專業就直搖頭。該校曾經開辦過農機專業，因學的人少，最后不得不停辦了。
 

“解決農村人才回流瓶頸，需要政府全盤考慮。”高一明說，目前對人才回流農村沒有特別的政策，導致農家子弟不會考慮返鄉就業。他建議，選拔大學生村官時可從農業類院校選拔，同時要像免費培養定向師范生一樣，由政府出資對農村緊缺的實用型人才實行訂單式培養。比如昆山市政府與句容農院簽約，政府出錢讓學生就讀指定的專業，畢業后回去由政府統一安排工作，這在很大程度上緩解了相關專業人才緊缺的難題。
 

全省理論宣講先進個人、海安縣委黨校常務副校長徐進分析認為，農家子弟長期接受的是“留在農村沒有出息”的教育灌輸，導致從小就渴望融入城市文明。其實，新時代的農村，特別是家庭農場、規模農業的出現，需要一大批懂經營、會管理的職業農民隊伍。“要讓務農成為有體面的職業，就要讓農業成為有奔頭的行業。”