12月9日，五征舉行2012年度崗位薪酬晉升考試，考試涉及技術類、技術管理類和管理類三大類、11個專業，分設日照、五蓮、潮河三個考區8個考場。公司1212名員工參加考試。

本次理論考試是為了檢驗公司管理和技術人員及一線員工對于公司企業文化和專業技能等基礎知識的認知把握情況，考試成績將與民主評議結果一起作為2012年度崗位薪酬晉升考核的標準。

近年來，五征進一步完善公司經營管理模式，加強管理、技術培訓，為提高公司管理人員、技術人員的管理素養和技術素養提供了很好的發展平臺，為促進公司管理水平和技術水平的不斷提高創造了動力。同時，規范公司員工崗位薪酬晉升機制，制定《員工崗位薪酬晉升管理辦法》，在公司內部營造公開、公平、公正的全員參與的競爭氛圍，讓公司員工人人有機會參與競爭，人人有機會晉升，達到有能者晉升的良好激勵效果，充分調動了員工工作積極性，形成了愛崗敬業、比技術、比奉獻的良好氛圍。